Hogans personlighetsinventorium, HPI, är ett personlighetstest främst avsett för användning inom urval och karriärplanering.
 

HPI ger information om personliga karakteristika som kommer till uttryck i socialt samspel och som underlättar eller hämmar en persons förmåga att uppnå sina mål vad gäller utbildning och arbetsliv. HPI bygger på många års forskning och anknyter till den s k femfaktormodellen, Big Five.

HPI innehåller 7 primära personlighetsskalor:
Anpassning (grad av emotionalitet, stresstålighet, självkritik)
Ambition (mäter attityd till yrkesmässiga mål och inställning till karriär)
Sällskaplighet (i vilken utsträckning en person har behov av/uppskattar social interaktion)
Sympatiskhet (mäter taktkänsla, vänskaplighet, lyhördhet)
Ordentlighet (grad av självkontroll/impulsivitet, noggrannhet)
Intellektans (skalan rör livsstilsfrågor, originalitet, inställning till rutinarbete)
Studiehåg (speglar i vilken utsträckning en person uppskattar "akademiska" aktiviteter och studier i sig)

Ur dessa skalor kan ett antal s k yrkesskalor härledas. Dessa skalor ger ett direkt mått på lämplighet för vissa typer av arbetsuppgifter:
Serviceinriktning (identifierar personer som är vänliga, artiga, hjälpsamma)
Stresstolerans (identifierar personer som kan hantera stress väl)
Pålitlighet (identifierar ärliga, pålitliga personer)
Administrativ potential (identifierar noggranna och produktiva personer med detaljsinne)
Försäljarpotential (identifierar socialt kompetenta och säkra personer med förmåga att skapa intresse för en produkt eller en tjänst)
Chefspotential (identifierar personer som på ett positivt och effektivt sätt kan leda andras arbete)

Websystem
HPI ingår i Hogan Assessment Systems websystem och administreras direkt över Internet. Frågeformuläret skickas som en länk till testpersonen, som kan besvara frågorna hemifrån sin egen dator. För mer information, kontakta kundtjänst på telefon: 08-775 09 10.

Resultatrapporter
Följande rapporter finns idag tillgängliga för tolkning av resultat för HPI:

Datarapport
Rapporten vänder sig testledaren och ger en skalvis beskrivning av resultaten på varje skala i form av råpoäng och percentiler, samt antal bekräftade item i HIS (homogena itemsammansättningar).

Rapporten innehåller 1 sida.
Exempelrapport (PDF)

Tolkningsrapport
Tolkningsrapporten vänder sig till testledaren och ger en lättöverskådlig tolkningshjälp till testresultaten. En beskrivning av skalan presenteras tillsammans med en kortfattad tolkning av det aktuella resultatet. Det finns även resultat för yrkesskalorna samt en översikt över resultaten för de HIS som ingår i respektive skala.

Rapporten omfattar 12 sidor.
Exempelrapport (PDF)

Karriärrapport
Karrärrapporten vänder sig till testpersonen och är ett utmärkt hjälpmedel vid coaching eller karriärutveckling. Personens styrkor och utvecklingsområden beskrivs lättförståeligt och konkret. Utifrån testresultaten får personen effektiva och handgripliga tips för hur han eller hon kan utvecklas som medarbetare, ledare och medmänniska. Resultatprofilen presenteras även grafiskt tillsammans med en förklaring av de olika skalorna.

Rapporten omfattar 11 sidor.
Exempelrapport (PDF)

Ledarskapspotential
Ledarskapspotential är en omfattande tolkning av resultaten från HPI. Rapporten vänder sig till testpersonen och diskuterar testresultaten ur ett ledarskapsperspektiv. Inledningsvis beskrivs HPI och hur resultat på personlighetstest kan tolkas och användas.Personens resultat på varje skala presenteras överskådligt med beskrivning av hur ledare med liknande poängvärden normalt beter sig och hur personens ledarskap uppfattas jämfört med andra chefer. För varje skala presenteras en kompetensanalys, där viktiga ledaraspekter analyseras utifrån testresultaten. Rapporten innehåller även omfattande rekommendationer för utveckling utifrån respektive skala. I rapporten ingår också en översikt över antal bekräftade item i HIS (homogena itemsammansättningar).

Rapporten omfattar 19 sidor.
Exempelrapport (PDF)