Predicting Job Performance, PJP, är ett psykologiskt test som används vid urval i rekryteringssammanhang. PJP mäter de aspekter av personlighet och begåvning som har störst betydelse när det gäller att förutsäga arbetsprestation. Genom att fokusera på enbart dessa faktorer, har vi konstruerat ett test som

• ger företaget ett tillförlitligt beslutsunderlag för urval
• ger kandidaten en objektiv och rättvis bedömning
• är tids- och kostnadseffektivt och vars användning tydligt kan motiveras i ekonomiska termer

Med utgångspunkt i den forskning som visat vilka egenskaper som bäst förutsä­ger arbetsprestation, har PJP konstruerats som ett kombinerat personlighets- och begåvningstest. Det mäter de fyra personlighetsegenskaperna Stabilitet, Livlighet, Sympatiskhet och Målmedvetenhet, samt generell begåvning (Kapacitet).

Större objektivitet och rättvisa
PJP har ett väl definierat och väl avgränsat fokus: det mäter de egenskaper som visat sig förutsäga arbetsprestation och våra studier visar övertygande belägg för detta. Att använda PJP innebär att relevanta och objektiva aspekter av en kandi­dats förutsättningar kommer i förgrunden i urvalsprocessen.

Det lönar sig att välja rätt – personalekonomi i praktiken
I utvecklingsarbetet har vi lagt stor vikt vid att koppla användningen av PJP till ekonomiska resonemang. Rätt person på rätt plats är lönsamt för företaget och utvecklande för individen. Genom att både teoretiskt och praktiskt visa hur användning av PJP bidrar till bättre urvalsbeslut och därmed ökad produktivitet, hoppas vi kunna bidra till diskussionen om nyttan av valida urvalsmetoder i arbetslivet.
Teoretisk bakgrund PJP har utvecklats av psykologer och psykometriker på Assessio. Utvecklingsar­betet bygger vidare på den mångåriga forskning som bedrivits kring sambanden mellan personlighet, begåvning och arbetsprestation. I den manual som åtföl­jer PJP beskrivs de empiriska studier som visar på testets förmåga att förutsäga arbetsprestation.

Personlighet
Personlighetsdelen i PJP bygger på den så kallade fem-faktormodellen, vilken idag är den dominerande ansatsen inom arbetspsykologisk forskning kring per­sonlighet. De faktorer som valts för PJP (Stabilitet, Livlighet, Sympatiskhet och Målmedvetenhet), är de faktorer som har de tydligast belagda sambanden med arbetsprestation.

Kapacitet
Även om det finns ett antal konkurrerande skolbildningar om vad begåvning är och hur egenskapen ska mätas, finns starka belägg för att generell begåvning (g) har starkt samband med arbetsprestation och är den enskilda egenskap som bäst förutsäger hur en person kommer att klara ett arbete.

Enkelt att använda och tolka
Resultatet från PJP jämförs med normer från normalbefolkningen och presenteras i rapporter där stor vikt har lagts vid att formuleringarna ska vara sakliga, neutrala och ge en lättförståelig bild av kandidatens nivå på de olika skalorna. Rappor­terna ger ett gott stöd till både kandidaten och testanvändaren. Fokus ligger på objektivitet och säkerhet i resultatredovisning och tolkning, på det sättet undviks omotiverade slutsatser och övertolkning av skillnader mellan kandidater. Utbild­ning är obligatorisk för alla användare för att säkerställa att test och testresultat behandlas korrekt.

Så går det till
PJP tar ca 40 minuter att genomföra. Systemet är helt webb-baserat: administre­ring, poängberäkning och grundläggande tolkning av resultat sköts av systemet. Eftersom testet innehåller uppgifter som mäter begåvning, måste testningen ske under kontrollerade former. Det är alltså inte möjligt att låta kandidaten fylla i testet hemma vid den egna datorn.

Resultaten presenteras i två olika rapporter: Ditt resultatär riktad till kandidaten och ska användas som underlag för återkoppling kring testresultatet. Rapporten presenterar kandidatens individuella resultat jämfört med normgruppen i nivåerna lågt, genomsnittligt och högt. Den andra rapporten,Kandidatrapport för... är riktad till testanvändaren och ger mer detaljerad information om kandidatens individuella resultat.