MAP är ett unikt och omfattande system för mätning och beskrivning av personligheten. MAP har kapaciteten att både ge en utförlig beskrivning av personligheten och att, med dokumenterad precision, bedöma lämpligheten för vissa specifika uppgifter i arbetslivet generellt eller i en specifik organisation. Detta skapar ett unikt, högkvalitativt, flexibelt och modernt verktyg för personbedömning.

För att spegla olika användningsområden presenteras resultaten i MAP med olika rapportserier. Vilken eller vilka rapportserier man använder beror således på syftet med testningen. I dagsläget genererar MAP två serier med rapporter; Comprehensive Personality Series samt Managerial Performance Series. Rapporterna i Comprehensive Personality Series, som innehåller både data- och tolkningsrapporter, är framtagna för att ge en utförlig beskrivning av en individs personlighet i förhållande till normalpopulation. Managerial Performance Series erbjuder, förutom data- och tolkningsrapporter även en lämplighetspoäng, en så kallad Suitability Score, för rollen som chef.

En Suitability Score i MAP bygger alltid på en ekvation som motsvarar en kravprofil, det vill säga en specifikation av de personliga egenskaper som har betydelse för en god prestation. Syftet med denna kvantitativa kravprofil är att, på ett evidensbaserat sätt, maximera den prediktiva kraften i mätningen av personligheten. En optimal och mekanisk sammanvägning av personlighetsegenskaper gentemot ett specifikt så kallat kriterie, som till exempel Managerial Performance, resulterar inte enbart i ett direkt beslutsunderlag utan ökar också resultatets förmåga att förutsäga beteenden. Dessutom minskar det risken för subjektiva värderingar, diskriminering och inkonsekvens mellan bedömningar. I MAP finns även möjligheten för företag att lägga in en skräddarsydd ekvation som då genererar, en för företaget, unik Suitability Score.

Utformningen av MAP och kombinationen av beskrivande och predicerande information i en och samma produkt är unik och skapar möjligheten till högkvalitativa och standardiserade personbedömningar i arbetslivet – oavsett tillämpningsområde. MAP är webbifierat och finns inledningsvis på svenska och engelska.

Exempelrapporter