Vägvisaren är den sammanfattande benämningen på ett lättadministrerat och teoretiskt välgrundat material för karriärplanering och yrkesvägledning. Vägvisaren är konstruerad av John L Holland och återspeglar hans yrkesvalsteoretiska modell, vars huvudstruktur återges nedan.

Vägvisaren ger den testade en god bild av hur de egna intressena och förmågorna kan leda vidare i karriären eller omsättas i ett klokt yrkesval. Resultatet kan också ligga till grund för resonemang om nya möjligheter vid omplacering och övertalighet.

Hollands yrkesvalsmodell (RIASEC-modellen) har följande skalor:

Realistic- Kandidaten trivs med praktiska konkreta arbeten och har mekanisk/teknisk begåvning. Saknar ofta fallenhet för socialt inriktat arbete.

Investigative- Kandidaten trivs med intellektuell analys och utforskning och har logisk/vetenskaplig begåvning. Saknar ofta ledarskapsförmåga.

Artistic- Kandidaten trivs med arbeten med kreativa uttrycksmöjligheter. Konstnärligt begåvad; kan sakna administrativa färdigheter.

Social- Kandidaten trivs med socialt inriktade arbeten och har pedagogisk/psykologisk förmåga. Saknar ofta mekaniska eller vetenskapliga färdigheter

Enterprising- Kandidaten trivs med driftiga och dynamiska arbeten, har ledarskapsförmåga och lätt för att uttrycka sig. Saknar ofta vetenskaplig förmåga.

Conventional- Kandidaten trivs med strukturerade administrativa arbeten och har matematiska och administrativa färdigheter. Saknar ofta konstnärlig talang.

Börja testa
För att börja testa behövs en manual, ett exemplar av arbetshäftet Personliga preferenser per person samt Yrkesbanken.

Delarna
I manualen förklaras de grundläggande begrepp och antaganden på vilka Vägvisaren bygger. Här beskrivs olika praktiska tillämpningar, liksom de tolkningsmöjligheter data kan ge upphov till.

Personliga preferenser är det grundläggande arbetshäfte där den testade tar ställning till olika påståenden beträffande aktiviteter, kompetenser och yrken och får redogöra för sina yrkesdrömmar. Därefter räknar han eller hon själv fram sitt resultat, vilket sammanfattas i en personkod enligt RIASEC-modellen.

Personliga preferenser, arbetshäfte L, är en något förkortad och språkligt förenklad version av Personliga preferenser. Läsbarhetsindex ligger strax över rekommenderat värde för barn- och ungdomslitteratur. Arbetshäftet lämpar sig därför väl för språksvaga personer.

Yrkespreferenser är ett mindre, kompletterande instrument som bygger på John L Hollands grundtankar om att yrkesbenämningar har en sociologisk och psykologisk innebörd för individen. I Yrkespreferenser får den testade avge sin attityd till ett antal yrken och därefter räkna fram sin personkod.

Du och din karriär är ett självstudiematerial som ger den testde en möjlighet att själv sätta sig in i de grundläggande tankegångarna i yrkesvalsmodellen. Med hjälp av beskrivningarna och exemplen i arbetshäftet kan man fördjupa sin förståelse av sig själv och sitt yrkesval.

Yrkesbanken är materialets uppslagsdel och innehåller över 1000 yrken klassificerade enligt RIASEC-modellen. Yrkesbanken har dels ett alfabetiskt yrkesregister och dels ett personkodssorterat register. Den testade kan lätt hitta ett visst yrkes kod samt se vilka yrken som passar en viss personkod.

John Hollands teoribok Making Vocational Choices (1997) rekommenderas varmt till den som vill göra det mesta av Vägvisaren.